2024江西吉安市峡江县直事业单位公开招聘高层次人才公告（医疗岗15人）

2024-05-22 14:59 医疗卫生人才网来源：华图教育

根据《吉安市事业单位人事管理制度改革实施意见》(吉办字〔2012〕243号)要求和事业单位公开招聘有关规定，为满足工作需要，经市人社局核准备案，峡江县事业单位拟公开招聘高层次人才37名。现将有关事项公告如下。

一、招聘原则

1.党管人才原则。

2.任人唯贤、德才兼备原则。

3.公开、平等、竞争、择优原则。

4.经济社会发展需要和人岗相适原则。

二、资格条件

(一)基本条件：

1.具有中华人民共和国国籍;

2.拥护中华人民共和国宪法和法律，拥护中国共产党领导和社会主义制度;

3.具有良好的政治素质和道德品行;

4.具有正常履行职责的身体条件和心理素质;

5.具有招聘岗位所需任职资格、职业资格、技能要求;

6.具有岗位所需要的其他条件。

(二)不得报考的情形：

1.因犯罪受过刑事处罚的人员;

2.被开除中国共产党党籍或曾被开除公职的人员;

3.涉嫌违法违纪正在接受审查的人员和尚未解除党纪、政务等处分的人员;

4.被依法列为失信联合惩戒对象的人员;

5.在公务员、事业单位考试和法律规定的其他国家考试中被认定有严重违纪违规行为的人员;

6.现役军人、试用期内的公务员及参照公务员管理机关(单位)工作人员、试用期内的事业单位工作人员;

7.法律规定不得聘用为事业单位工作人员的其他情形。

(三)岗位条件：

1.年龄条件：35周岁以下是指1988年5月1日及以后出生。年龄计算截止时间为2024年5月1日。

2.学历要求：高等院校硕士研究生及以上学历并取得相应学位。

3.专业要求：详见附件1。教师岗位专业分类按《江西省中小学教师招聘岗位专业要求参照目录》(附件3)执行，其他岗位专业分类按照《学科专业目录汇编》(附件4)执行。所学专业未列入《学科专业目录汇编》的，可选择招聘专业中相近专业报考，所学专业必修课程须与报考岗位要求的专业主要课程基本一致，并在资格审查时提供毕业证书、所学专业课程成绩单(须学校教务处盖章)、院校出具的课程对比情况说明或学校出具的院校专业设置的说明等材料。

4.机关或事业单位正式在编人员报考，须经工作单位、主管部门及同级组织人社部门的同意，并提供同意报考证明。

5.“限高校应届毕业生”要求的岗位，除2024年应届毕业生可以报考外，择业期内未落实工作单位的普通高校毕业生也可报考(即2023年和2022年毕业，户口、档案、组织关系仍保留在原毕业学校或保留在各级毕业生就业主管部门、毕业生就业指导服务中心、各级人才交流服务机构和各级公共就业服务机构的毕业生)。

6.其他资格条件：招聘岗位注明有其他资格条件的，报考人员必须具备相应的资格条件方能报考。

三、招聘程序

(一)报名

1.报名方式：采取现场报名、网上报名和高校现场报名三种方式(不接受传真、电话等其他方式报名)，每人限报考一个岗位。

(1)现场报名：报考人员需到峡江县人社局4楼409室进行报名，报名时间为2024年6月6日-2024年6月7日(上午8:30-12:00，下午14:30-17:00)逾期不再受理，并按要求提交以下材料：①《峡江县2024年公开招聘高层次人才报名登记表》(附件2)一式二份;②学历学位证书、教育部学籍在线验证报告、有效居民身份证及报考职位要求的其他相关证件材料原件及复印件各一份;③2024年应届毕业生未能提供学历学位证书的，应出具2024年应届毕业生就业推荐表;④在职人员须持所在单位和主管部门及同级组织人社部门出具的同意报考证明;⑤招聘岗位其他要求的有关证书原件及复印件。

(2)网上报名：报考人员将报名材料(与现场报名要求的原件)扫描后，将扫描件打包压缩发送至xjxzcb@163.com邮箱，邮件命名：招聘单位+岗位名称+姓名。报名时间：发布公告之日起至2024年6月7日止，逾期不再受理。

(3)高校现场报名：峡江县公开招聘高层次人才工作领导小组将派出若干招聘工作组到部分高校现场举行人才招聘专场会(第一批报名时间为：5月23日上午10：00-12点，江西理工大学(三江校区)三实验楼一楼报告厅，其他时间另行公告)，报考人员填好《峡江县2024年公开招聘高层次人才报名登记表》，并准备好资格审查所需要提供的材料交至工作人员，详情请咨询现场工作人员。

考生报名实行诚信报考制度，如因弄虚作假被取消考试或聘用资格或因提供不准确信息造成无法与报考人员联系而影响考试和聘用的，后果由报考人员自行承担。

(二)资格审查

报名工作结束后，对考生进行资格审查。资格审查时间地点另行通知。资格审查由峡江县人社局组织实施，资格审查始终贯穿于公开招聘全过程，凡发现弄虚作假、条件不符合的，取消其应聘资格。除医师岗位、高中物理岗位外，其他招聘岗位人数与该岗位通过资格审查人数比例达1:3及以上方可开考，未达到该比例的将相应调减岗位人数或取消该岗位招聘。

(三)考试

1.资格审查合格者发放准考证进入面试。

2.当岗位实际面试人数只有1人时，该考生面试成绩必须达到70分或者达到所在考官小组实际面试人员的平均分，方可入闱体检;当岗位实际面试人数大于1人且小于或等于招聘计划数时，其中面试成绩排名该职位末位的考生面试成绩须达到70分或者达到所在考官小组实际面试人员的平均分，方可入闱体检。

3.面试时间以及面试地点详见准考证。

(四)体检、考察

1.按照招聘计划数，在面试合格线及以上的考生中从高分到低分按1:1的比例等额确定入闱体检人员。如出现末位同分的岗位，则组织加试笔试，笔试成绩高者入闱。

2.体检由峡江县公开招聘高层次人才工作领导小组办公室组织实施。体检标准参照《公务员录用体检标准(试行)》执行。体检费用由考生自理。体检时间、地点另行通知。因体检不合格或主动放弃体检的，取消聘用资格。

3.由峡江县公开招聘高层次人才工作领导小组组成考察组，对体检合格者的品德作风、专业水平、业绩成果、遵纪守法等方面进行考察了解，考察时间及形式另行确定。

因体检、考察不合格或考生放弃聘用出现名额空缺，按考生的面试成绩从高分到低分依次递补。

(五)公示、聘用

经体检、考核确定的拟聘用人员在峡江县人民政府网等有关网站公示。公示期满后无异议的或不影响聘用的，报县政府批准后，按相关规定办理聘用手续。

聘用人员须与用人单位签订聘用合同并服务5年以上(含试用期)，2024年毕业生需在2024年8月31日前取得学历学位证书，否则不予聘用。聘用人员按《事业单位人事管理条例》的规定实行试用期制度。试用期包括在聘用合同期内，试用期满合格的，予以正式聘用;不合格的，取消聘用。