医疗事业单位招聘结构化面试:如何看待取消药品加成,提高挂号费?
医疗事业单位考试中的面试也是考试备考中重要的一部分,小编为大家整理了医疗卫生事业单位招聘面试答题技巧、注意事项等相关内容,希望能够让你的面试更加轻松。
医疗事业单位招聘结构化面试:如何看待取消药品加成,提高挂号费?
【答案解析】
取消药品加成是公立医院改革标志性举措。对于老百姓而言,看到的可能就是价格变化给自己带来的影响,取消药品加成希望真正的解决老百姓“看病难,看病贵”的问题。
实行药品零差价的出发点是要破除“以药补医”机制,但涉及的环节特别多,取消药品加成是其中一个很重要的环节。但是,在取消药品加成以后也一然存在一些问题。在药品降价的同时,提高价格的医疗服务项目的价格,包括挂号费、诊察费及住院费,从老白姓的角度而言并有感受到真正的实惠,所以在取消药品加成的到路上还有很长的路要走。
首先,政府应加强对医疗事业的干预,保证资金投入的合理性,在取消药品加成后,公立医院的主要经济来源无法达到原有的额度,若是政府补贴仍不增长,会极大地影响公立医院的正常运行。因此,政府部门应加大监督政策的实行力度,并对公立医院加大财政补贴,给予医院相应补偿;其次,公立医院应积极应对新政策,主动拓宽融资渠道,公立医院的管理者应加强对药品零差价重要性的普及,促进医务人员对其的正确了解,避免医务人员消极心理的产生,促进公立医院的发展,积极相应新政策,拓宽融资渠道,医院也应懂得自己争取机会,获得更多的发展资金,而不能仅仅依靠政府补贴来维持医院运行。加强医院财务成本管理,提高医院核心竞争力,医院应加强各级工作人员的心理素质、专业素质、道德修养,提高各级人员对成本管理的认知,促进员工对成本管理的积极性。
总之,为缓解百姓看病贵、看病难问题问题,国家积极推行了药品零差价政策,打破了“以药补医”的原有制度,其可减轻患者的经济负担,为建立和谐社会打下良好基础。
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