医疗事业单位招聘面试技巧:自我认知能力题目
医疗事业单位考试中的面试也是考试备考中重要的一部分,小编为大家整理了医疗卫生事业单位招聘面试答题技巧、注意事项等相关内容,希望能够让你的面试更加轻松。
医疗事业单位招聘面试:自我认知能力题目
【参考答案】:
在医疗事业单位结构化面试中,自我认知类的题型中,常考的是自我介绍类,题目简单直接。如果某地市涵盖该类题目,往往开题就问:“请做一个自我介绍”或是“结合自己所报考的岗位,谈谈自己的优势”等等诸如此类题干,而且编号一般在面试的第一题。此题目的设计在于考核考生与报考职位的认知度,但笔者从学员现场模拟考场的答题中,大部分考生在回答该类问题时,要么答案看似内容饱满、道理充分,要么答题内容干瘪,论据寥寥数句。就是没有从多角度切中该题型要点。若答题不慎,很容易给考官首因效应分较低,间接影响后面答题的分值度。
所以,在解答此类问题时,考生先要从总体上确定答题框架和思路,再从部分确定好分论点的角度。
一、匹配能力要先入为主。
更多地从实际出发,让自己的答案更加贴近生活、接地气,并易获得考官的认同。可以对自己报考单位的情况进行了解并加以分析,特别要了解自己希望从事的工作的内容、性质和任职要求等。比如护理岗位,先谈自己的学习经历这个框架出发,口述所获奖项、或学校活动或社团内活动的奖项等等角度,或者,从学科专业成绩还是操作技能比赛等等角度,这就是岗位匹配:用自己的成绩说明,能够胜任所报的护理岗位要求。而不是先谈、大谈护理岗位的神圣和重要性。
二、匹配求职动机,态度要端正。
这类题目是在考核考生报考医疗事业单位系统的出发点,这类题目考查的是:岗位背后考生的职业价值观、职业兴趣、职业能力、性格特点等方面是否与卫生系统的工作能力、道德要求相匹配的试题。例如:“请谈一谈你报考医院该职位的原因”、“请谈谈你为什么报考疾病预防控制中心的该岗位”等等,在回答该类问题时,考生应避免假大空、或狭隘庸俗化这两种极端,虽然我们需要满足基本的现实生存需求,但是,也要明白我们报考医疗岗及具体职位的动机不只是谋生这一条,应该再深入或多样化,考官更倾向于选择既能够正视自己的生存需求、又能够人生逢高追求的人。
因此,在回答此类题型题目时,可以借用马斯洛需求层次理论,即“满足基本的现实性需求+高层次成就动机(+具体事例)”的思路进行解答。即满足基本需求(如生理需求层次、安全需求层次、归属与爱的需求等)和成长需求(人生自我实现价值需求等)。
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